Dans le cadre de ses travaux, l’équipe La bonne alternance accompagne de nombreux candidats, entreprises et écoles dans leur processus de recrutement en alternance. Cet accompagnement nous a permis d’identifier certains freins et attentes de la part des recruteurs comme des candidats, qui nous ont inspiré pour rédiger cet article.

Cet article s’articule autour de 6 paragraphes

1. Désigner un maître d’apprentissage
2. Etablir le contrat d’apprentissage et profiter des aides financières gouvernementales
3. Anticiper le premier jour de l’alternant
4. Ritualiser des temps d’échange
5. Assurer une relation de proximité avec le centre de formation
6. S’appuyer sur le livret du centre de formation pour suivre l’évolution de l’alternant

Désigner un maître d’apprentissage

Pensez à désigner un tuteur ou un maître d'apprentissage pour guider votre alternant et l'aider à s'intégrer dans votre entreprise.

Qui peut être maître d'apprentissage ?

• un salarié qui justifie d'au moins 2 ans d'expérience dans le métier visé par le jeune,
• une personne volontaire pour exercer le rôle, avec de bonnes compétences pédagogiques.

Etablir le contrat d’apprentissage et profiter des aides financières gouvernementales

Lorsque vous recrutez un alternant, prenez le temps de bien remplir le contrat et de le transmettre rapidement à votre opérateur de compétences.

L'opérateur de compétences (OPCO) a pour mission d'accompagner les entreprises dans leurs plans de formation, ainsi que dans le financement de l'alternance.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, trouvez-le ici : https://quel-est-mon-opco.francecompetences.fr

<aside> ℹ️ Le contrat doit être signé et envoyé à l'OPCO au plus tard dans les 5 jours qui suivent le début d'exécution du contrat.

</aside>

En complément, utilisez un simulateur pour estimer le coût et identifier les aides auxquelles vous pouvez prétendre. Le portail de l'alternance vous propose un simulateur en ligne : https://alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1